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教育培训

培训理念与方法

上海普天公司注重员工发展,积极创新培训方式、拓展培训渠道和培训内容,建立系统而有针对性的培训机制。采用各种培训方式开展培训工作:

 一是公司内部培训与外部培训相结合。

公司内部培训方面,积极引进外部优秀培训资源,为不同层级、不同专业的员工提供针对性强、形式丰富的培训课程。同时,注重内部培训师的挖掘,选择理论功底扎实、业务能力突出的管理人员和业务骨干进行内部专业培训。外部培训方面,选送中高层管理人员和基层技术骨干不定期外出参加各类专业培训等。

二是面授与网络培训相结合。

在坚持面授培训的同时,通过网上学习系统,作为员工学习平台和整体培训的辅助手段,满足部分岗位的知识和技能培训需要,体现培训资源网络共享和网络培训更宽的覆盖性。

三是公司公共培训与部门专业培训相结合。

人力资源部结合公司发展需要,贯彻企业文化,提升员工职业素质、能力以及管理团队领导力组织公司公共培训。各部门依据部门业务发展及员工职业发展需要,提高员工岗位工作专业化水平组织部门专业培训。

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